OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

• Pouvoir conduire l’entretien professionnel périodique de ses collaborateurs avec Rigueur, Efficacité et … Sérénité… c'est-à-dire selon :
  • une forme, une méthode et une durée précise (Rigueur)
  • des objectifs de résultats concrets, de motivation personnelle, de performance et de progrès individuel et collectif, d’intégration, d’évolution et de sécurisation dans l’emploi (Efficacité)
  • sans stress et avec satisfaction pour les deux parties (Sérénité)

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

• Acquérir une méthodologie d’entretien et une aisance relationnelle pour faciliter un échange constructif
• Ecouter et faciliter l’expression de son collaborateur
• Savoir poser des questions adaptées et pratiquer la reformulation
• Prendre en compte les demandes explicites et implicites
• Savoir formuler et décliner les objectifs, mais aussi les limites et les contraintes de l’entreprise
• Savoir proposer dans un cadre contraint des objectifs de progrès en termes d’emploi, de compétences, de motivation
• Encourager et renforcer l’implication
• Se positionner avec davantage de facilité quant aux choix / actions qui découlent d’un entretien
• Traduire et synthétiser les résultats d’entretien en plan de progrès (et/ou de formation) pour son service

PUBLIC CONCERNE :

• Cadres
• Agents de maîtrise