OBJECTIFS :

• Acquérir les connaissances nécessaires à la mise en place d'une démarche compétences dans son entreprise
• Partager un langage et des concepts communs concernant le management des compétences
• Maîtriser une méthodologie d'analyse des emplois afin de construire les outils nécessaires à la mise en oeuvre d'un management par les compétences
• Apprendre à coter et à peser les postes au regard de la convention collective, SNI CGV, et des référentiels compétences élaborés par l'entreprise

PUBLIC CONCERNE :

• Menbres de la Direction RH